人力資源建設(shè)目標(biāo)

（1）人力資源發(fā)展總體目標(biāo)

深入推進(jìn)人才強企發(fā)展戰(zhàn)略，以經(jīng)營管理人才、職業(yè)項目經(jīng)理人才、專業(yè)技術(shù)人才、國際工程人才、黨群工作人才、 “五支人才隊伍”建設(shè)為重點，建立完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵的新機制，努力創(chuàng)建人才輩出、人盡其才的良好氛圍。力爭在“十三五”末形成技術(shù)結(jié)構(gòu)合理，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)保持適當(dāng)梯度，適應(yīng)市場擴張需要的人才隊伍；進(jìn)一步推進(jìn)薪酬分配制度改革，建立與市場接軌的差異化、多元化薪酬制度，逐步提高企業(yè)各類人才收入待遇，實現(xiàn)員工工資的穩(wěn)定增長。

（2）人力資源發(fā)展結(jié)構(gòu)目標(biāo)

公司應(yīng)在經(jīng)營規(guī)模不斷擴大的同時，加大人才引進(jìn)力度，廣納賢才，抓緊引進(jìn)急缺人才，加快人才隊伍建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展基本需求。到2020年，公司職工總數(shù)控制在500人左右，各類專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到300人以上，經(jīng)營管理人才達(dá)到100人以上。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面：加大力度引進(jìn)和留住高層次人才，加強現(xiàn)有職工的再教育工作，不斷優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)，爭取到2020年擁有本科及以上學(xué)歷員工占比65%。

作業(yè)人員技能結(jié)構(gòu)方面：以素質(zhì)培養(yǎng)、技能培養(yǎng)為核心目標(biāo)，加大對作業(yè)層職工的培訓(xùn)，不斷優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)層技術(shù)結(jié)構(gòu)。到2020年形成一支技術(shù)層級結(jié)構(gòu)合理、技能結(jié)構(gòu)互補的作業(yè)隊伍。

員工收入增長方面：制定科學(xué)合理的考核機制，建立職工工資正常增長機制，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高的基礎(chǔ)上，切實提高職工工資、社會保障和福利待遇水平，保證職工工資每年以最低6%的速率增長，實現(xiàn)職工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)調(diào)增長。