| 公司工會第二次會員代表大會勝利召開 |
| 來源： 作者： 發布時間：2021-04-20 瀏覽次數：500 字體：【大 中 小】 【打印】 | |
12月4日，中國鐵路工會中鐵上海工程局集團市政環保工程有限公司第二次會員代表大會在上?？偛炕貏倮匍_。本次會議聽取、審議通過了公司工會第一屆委員會工作報告、工會經費審查報告、工會財務工作報告，選舉產生了公司工會第二屆委員會委員、經費審查委員會委員。
集團公司黨委副書記、工會主席章勝華，公司黨委書記、執行董事尹朝援，公司總經理、黨委副書記宋芊及在家班子成員出席會議并講話，公司黨委副書記、工會主席高志宏在大會上作工作報告。
章勝華首先代表集團公司工會對大會的召開表示祝賀，并表示自召開第一次工代會的七年來，尤其是重組后的一年以來，市政環保公司黨政工團心氣齊、干勁足、有激情、在狀態，特別是公司領導班子成員，具有很強的凝聚力、戰斗力、學習力、創造力和領導力，團結帶領市政環保公司全體員工艱苦奮斗、實干有為，在市場開發、施工生產、企業管理、成本管控、從嚴治黨以及工會建設等方面，都取得了驕人的業績，企業發展成果喜人。
同時，章勝華對如何做好新時代工會工作提了幾點要求：
一、加強政治思想引領，在引導職工聽黨話跟黨走中始終保持正確的政治方向
市政環保公司工會要充分發揮橋梁紐帶作用，廣泛開展宣傳教育活動，引導廣大職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，把思想和行動統一到中央的決策部署、上級黨委和公司黨委的各項要求上來，自覺把工會工作放在黨和國家事業長遠發展的全局中、放在“三年再造一個上海局、加快建成中國中鐵先進企業集團”的大局中去思考和謀劃。
二、融入企業中心工作，在推動企業高質量發展中充分發揮職工主力軍作用。
市政環保公司工會要緊緊圍繞生產經營中心工作，當好黨組織、行政組織的“助手”，全面做好“工建+”這篇大文章，圍繞“工建+生產”，深化勞動競賽活動，圍繞“工建+安全”，強化安全生產管理，圍繞“工建+創新”，深化創新創效活動，圍繞“工建+育才”，加強職工隊伍建設，為企業各項工作有序推進提供強有力的動力和支持。
三、弘揚勞模精神，在提升職工創新創效活動中持續匯聚企業發展磅礴力量。
市政環保公司工會要不斷強化勞動模范、先進典型的選樹和宣傳，加強勞模創新工作室創建，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風。要堅決維護企業和諧穩定，廣泛開展形勢任務教育，引導廣大職工正確對待改革中的利益調整，妥善處理個人與集體、局部與整體、當前與長遠的關系，匯聚和諧穩定的正能量。
四、維護職工權益，在推動幸福企業建設中切實提升廣大職工的獲得感幸福感。
市政環保公司工會要以關注民生為切入點，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，牢固樹立服務意識、提高服務能力、完善服務手段、拓寬服務領域，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力提升職工幸福指數。
五、強化自身建設，在推動工會工作改革創新中不斷增強凝聚力戰斗力。
市政環保公司工會要在集團公司黨委、工會、市政環保公司黨委的正確領導下，深入貫徹落實集團公司“一辦法、兩意見”要求，研究制定“黨建帶工建、工建促融合”的新思路、新舉措、新方法，積極探索和實踐具有鮮明時代特色、符合發展規律的工作思路、組織體制、運行機制、工作方式，增強工會組織活力。
尹朝援在講話中指出，近年來，特別是公司重組成立以來，兩級工會組織緊緊圍繞企業中心工作，充分發揮群眾優勢，通過開展勞動競賽、群眾保安全、創新創效等活動和落實廠務公開、“三不讓”承諾等工作，在促進施工生產、民主管理和構建和諧企業等方面發揮了重要作用。尤其是深化兩級職代會制度建設、加強“職工小家”建設、設立職工互助金等特色自選動作，為推動公司改革發展穩定貢獻了智慧和方案，創造了鮮活的實踐經驗。
針對公司工會下一步工作，尹朝援提出五點意見：
一、引領思想，凝心鑄魂，匯聚拼搏奮進力量
公司工會組織要堅定不移地自覺接受黨的領導，認真貫徹新時代黨的建設總要求，全面加強工會系統黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和黨風廉政建設；工會干部要牢記這個政治定位，始終將“為黨工作”作為自己的第一職責，將竭誠服務職工、發揮工會組織優勢和職工主力軍作用作為自己義不容辭的歷史使命，在內心有強烈的身份認同感，積極投身黨的工運事業。
二、融入中心，服務大局，掀起建功立業熱潮
公司的發展目標需要廣大干部職工的智慧和汗水才能實現，兩級工會組織要緊緊圍繞生產經營中心工作，充分發揮密切聯系職工群眾的組織優勢，動員廣大職工群眾積極投身企業改革發展的火熱實踐。
三、保障監督，維護權益，營造和諧穩定環境
兩級工會干部要將替職工說話，為職工辦事，維護保障好職工合法權益作為自身的“天職”和工會工作的“生命線”。要抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，盡心竭力地替職工說話辦事。
四、關愛員工，竭誠服務，構建溫暖貼心文化
公司兩級工會組織要始終把職工放在心上，時刻關心職工冷暖，帶著“娘家人”的真心，為職工做好服務，解決后顧之憂”。
五、固本強基，創新發展，打造工會工作名片
各級工會組織要積極探索和實踐具有鮮明時代特色、符合發展規律的工作思路、組織體制、運行機制、工作方式，增強工會組織活力，努力建設學習型、服務型、創新型工會。
宋芊在講話中指出，企業重組以來，公司兩級工會組織緊密圍繞企業深化改革、提質增效、高質量發展的中心，服務企業發展大局，充分發揮自身優勢，努力抓好“三工”建設，建立完善幫扶救助體系，實施“送溫暖”工程，積極開展各類健康有益的文體活動，極大地調動了廣大職工的積極性、主動性和創造性，在推動企業高質量發展、維護企業和諧穩定中發揮了不可替代的作用。
針對公司工會下一步工作，宋芊提出幾點意見：
一、融入中心，組織動員廣大職工發揮主力軍作用
一是要努力增強職工群眾的主人翁責任感。堅持“以人為本、高質量發展”的根本理念，堅持“發展為了職工，發展依靠職工，發展惠及職工”的工作思路；
二是要充分發揮職工群眾的創新精神。要按照中國工會十七大提出的要求，進一步加強群眾性建功立業活動的組織領導，深入研究適合公司特點和規律的考核激勵機制，引導廣大職工立足自身崗位；
三是要不斷激發職工群眾的工作熱情。引導廣大職工群眾勤于學習，爭當學習型職工，加速自學成才和崗位成才，不斷提高自身學習能力和綜合素質。
二、竭誠服務，持續推進公司和諧、關愛文化建設
一是要持續關愛職工工作生活。始終堅持以職工為中心的工作導向，認真落實集團公司關愛職工十一項長效機制，努力把企業建設成幸福和睦的“溫暖之家”；
二是要深入推進精準幫扶。充分運用“精準幫困專項資金”，對困難職工家庭生活狀況進行深入細致的摸底調查，實現應幫盡幫，讓困難職工真切感受到企業的溫暖；
三是要不斷滿足職工精神需求。嚴格按照集團公司《員工健康關愛計劃實施意見》要求，精心籌劃建設“心靈驛站”、職工書屋、興趣小組、文化長廊等文化陣地作用，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。
三、聚焦發展，切實推動企業發展各項工作落地
一是要始終把全心全意依靠職工當成一項重大原則落實到日常工作中，充分發揮工會組織的優勢和作用；
二是要高度重視工會工作，在工會組織的建立、機構設置、人員配備、活動開展、經費保障等方面，為工會開展工作提供可靠保障。
三是要圍繞公司工作大局對職工素質提出新的要求，為公司長遠發展提供有力的人才保證。
四是要全面深化群眾安全生產監督工作，實現群安工作向重點工作面延伸、向協作隊伍延伸、向現場作業面延伸，確保企業安全生產。
高志宏向大會作了題為《融入中心 竭誠服務 共建和諧 為闊步邁進中國中鐵專業三級公司先進行列而努力奮斗》的工會工作報告。報告全面回顧了公司第一次工代會召開以來取得的成績，客觀分析了工會工作存在的問題和不足，指出了今后工會工作面臨的形勢和要求，提出了今后五年公司工會工作的總體思路和奮斗目標。
針對公司工會下一步工作，高志宏指出今后五年的工作重點：
一、加強思想政治引領，努力開創工會工作新局面
要突出思想政治建設，加強形勢任務教育，鍛造培育企業文化。要把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以及習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述、指示作為工會組織的重大政治任務；通過工會各種宣傳載體以及職工夜校，大力宣貫集團公司深化改革創新的相關政策內容，讓廣大職工認清企業發展形勢、改革舉措和任務目標；廣泛開展企業核心價值觀和職業道德教育，大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，講好勞模故事，內塑學習標桿，外樹企業形象，加大先進典型的培養、選樹力度，每年評選表彰公司杰出員工，并積極策劃向上級單位推薦申報，力爭獲得更高層級的勞模榮譽。
二、圍繞中心大局，積極發揮職工群眾主力軍作用
深入開展勞動競賽，激發職工內生動力，圍繞公司三年滾動發展目標，持續開展“雙創”勞動競賽；深入開展群安工作，強化安全生產管理，圍繞企業安全發展深化群防群治保安全工作，以群安員、班組長安全質量責任制為載體，切實筑牢一線安全生產防火墻，確保企業安全生產穩定可控；深入開展崗位建功，深化創新創效活動，充分發揮勞動模范和高技能人才示范引領作用，結合公司市政、水務環保等業務需求，加強企校合作，高質量、高標準創建勞模（專家型職工）創新工作室，廣泛開展群眾性創新創效活動；深入選育優質人才，加強職工隊伍建設，認真落實企業“十四五”職工隊伍建設規劃，大力實施職工隊伍素質提升工程，加快推進知識型、技能型、創新型職工隊伍建設。
三、深化職工民主管理，切實維護職工合法權益
嚴格規范職代會運作程序，抓制度健全，抓過程落實，確保職代會制度規范執行，切實落實職代會各項職權；健全落實平等協商集體合同制度，圍繞構建和諧勞動關系，積極協商行政按程序和規定簽訂集體合同和共保合同，結合企業及項目實際，提高合同文本質量，細化核心條款、量化相關指標，增強可操作性；切實做好維權維穩工作，加強改革中民主管理，加大源頭維權力度，積極參與有關改革政策的制定與監督實施；維護好特殊群體利益，認真落實女職工專項集體合同，全面推行女職工權益保護專項集體合同制度，并根據公司業務發展，適時建立健全海外職工家庭關愛機制，同時聚焦急難險重工程，加大對偏遠地區、環境艱苦項目職工的關心關懷力度。
四、加大服務保障力度，努力提升職工幸福指數
持續擴大脫困解困工作成果，積極推行普惠服務，未來五年，力爭持續做好職工互助補充保險基金管理，參保人員占繳納社?？側藬档?00%；每年組織全公司職工健康體檢、女職工專項健康檢查，資金投入保持一定增長；培訓EAP健康委員不少于5名，參培內訓師或“關愛大使”不少于3名。
五、不斷深化女職工工作，持續發揮半邊天作用
要持續推進女職工組織規范化建設，不斷增強工會女職工組織凝聚力、影響力，引領廣大女職工積極參與家庭文明建設，充分發揮在社會和家庭中的兩個獨特作用。通過開展豐富多彩、喜聞樂見的活動，努力營造人人崇尚好家風、共同培育好家風的濃厚社會氛圍。
六、加強工會自身建設，筑牢工作發展基礎
加強工會組織系統建設，加強工會干部隊伍建設，加強工會工作創新，加強工會財務經審工作，充分發揮公司兩級工會作用，使工會工作切實與生產經營中心融合起來，服務中心，服務大局，團結動員廣大職工投身到企業高質量發展新的征程，為集團公司三年再造一個上海局發展戰略，為市政環保公司闊步邁進中國中鐵專業三級公司先進行列而努力奮斗！
會議期間，大會進行了中鐵上海工程局集團市政環保公司工會第二屆委員會和經費審查委員會的選舉。在總監票人和監票人的監督下，選舉出由7名委員組成的工會委員會和3名委員組成的經費審查委員會。
|
|
| 分享到： |
|
|
 |
| |
 |
| |
 |
|
 上一篇:集團公司副總經理張立新深入公司南京區域項目開展黨建聯系工作并作專題黨課
下一篇:培訓先行！公司舉辦2020年綜合辦公室人員業務培訓 |