| 關于做好公司三屆四次職代會代表增替補工作和職工代表話管理暨提案征集工作的通知 |
| 來源： 作者： 發布時間：2023-02-04 瀏覽次數：5492 字體：【大 中 小】 【打印】 | |
公司屬各單位工會：
公司三屆四次職工代表大會擬于 2023 年一季度召開。 為做好大會各項籌備工作，現就職工代表增替補和職工代表話管理暨提案征集工作相關事項通知如下：
一、認真做好職工代表增替補工作
公司第三屆職工代表大會共有職工代表 107 人。由于部分單位新設，以及部分職工代表職務或崗位變化，需在三屆四次職工代表大會召開前進行職工代表增替補工作。有關工作要求如下：
1.職工代表增替補原則。原職工代表因工作調動或退休、離崗而導致工作崗位發生變化的，其代表資格即行終止，由原選舉單位依規按原職工代表身份（代表結構）要求進行替補。已具備條件的新組建單位，按公司分配名額及結構要求增補職工代表。
2.職工代表替補程序。對于正常替補的職工代表，由選舉單位按原代表身份構成，等額推薦替補職工代表預備候選人人選；對于增補的職工代表，選舉單位需按 10%的差額比例，履行民主推薦程序，提出增補職工代表預備候選人選。替補和增補職工代表預備候選人人選報公司職代會代表資格審查委員會預審通過后，由各選舉單位通過職工代表大會或職工民主管理聯席會議形式正式選舉，選舉結果報公司工會備案。
3.新增選舉單位名額分配。因公司領導班子調整，需新增的領導人員代表分配到項目公司進行增補選舉，選舉工作可與項目公司代表替補選舉一并進行。
職工代表增替補名額分配表可詳見附表1.
二、認真做好職工代表話管理暨提案征集工作
職工代表參與企業民主管理是主人翁地位的體現，也是職工代表履行職責的重要形式。全體職工代表要學習貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞企業中心工作，為助力企業高質量發展、解決深化改革的難點、回應職工關切的焦點提出具有針對性、可行性、 可操作性的建議或意見?？芍攸c從以下幾個方面進行：
1.黨建工作方面：全面踐行習近平新時代中國特色社會主義 思想和貫徹黨的二十大會議精神，擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，落實管黨治黨責任，強化理想信念教育和黨性教育，深化“三基”建設，夯實基層黨建基礎，加快建設中國中鐵系統王牌局、明星局步伐。
2.市場開發方面：進一步增強市場化經營、商業化運作、集約化管理的思維理念，創新經營領域、經營模式、激勵機制，不斷優化調整完善經營體制機制，以創新經營充分釋放活力，厚培競爭優勢。
3.深化體制機制改革方面：圍繞國企改革三年行動回頭看，進一步完善企業現代企業制度，優化企業布局和結構調整，推進三項制度改革走深走實，完善中長期激勵機制，激發內生動力和發展活力；加強內部控制、風險管理、合規管理融合建設，優化管理流程，完善風險管控機制，實現風險全流程管控。
4.財務金融管理方面：完善全面預算管理體系，優化財務管控、優化財務指標、防范財務風險，有效壓降“兩金”，持續開展“雙清”工作，夯實財務報告、資金管控、稅務管理等基礎保障職能，深化拓展成本管控、投融資管理、資本運作等價值創造職能，進一步增強財務經營和金融管理水平。
5.人力資源方面：依法規范勞動用工，完善員工薪酬管理制 度，確保員工工資、民工工資正常發放和“五險一金”正常繳納； 落實黨管干部、黨管人才要求，完善干部培養、選拔、管理、使用、考核、激勵、關愛體制機制，建設高素質干部隊伍方面；完善青年員工成長成才機制，推動青年員工建功立業。
6.生產管理方面：堅持“一切工作到項目”的工作導向，強 化“以經濟效益為中心”的目標指引，聚焦“效益提升、價值創造”主題，把握問題和效益導向，有效解決項目管理中存在的突出矛盾和問題，從根本上提高項目部管理水平和效益水平；落實提質增效專項行動，優化項目組織模式，提升發展質量與效益。
7.科技創新方面：貫徹落實“三個轉變”要求，聚焦主責主業，加大科技創新投入，深入實施科技興企戰略，突出規劃引領， 突出過程管控，突出重大專項，突出成果轉化，突破“卡脖子”技術，增強自主創新能力，提升科技投入效能，大力推進科技創新對企業高質量發展的引領力和貢獻度。
8.企業文化方面：圍繞弘揚中國中鐵“開路先鋒”精神，踐行集團公司“六種文化理念”，全面加強宣傳思想文化工作，培育企業核心價值體系，創新黨建思想政治工作方式方法，推進意識形態工作，加強新聞宣傳和輿情管理，凝聚企業發展共識，釋放企業發展活力，提升企業品牌形象和社會影響力。
9.廉政建設方面：全面鞏固從嚴治黨取得的重要成果，落實“兩個責任”，完善“三重一大”決策監督機制，強化黨內監督問責，拓展作風建設成效，持之以恒落實中央八項規定，深化治理“四風”，加強企業黨風廉政建設和反腐敗工作，營造風清氣正良好環境，確保企業健康有序發展。
10.員工關愛方面：深化幸福企業建設，落實“三讓三不讓”關愛員工工程和項目部“幸福之家十個一”工程，推進中鐵上海局“十惠工程”和員工健康關愛計劃，完善幫扶解困長效機制，加強海外員工關愛，加強農民工“五同”管理，完善多層次職工生活保障體系，提升員工生活品質。
三、其他要求
1.高度重視，精心組織。各選舉單位要按規定完成代表增替補工作，要把符合代表身份要求、政治素質高、參政議政能力強、具有廣泛民意基礎的人員推薦上來，并按要求召開選舉會議，履行規定的民主選舉程序，要組織職工代表按期參加公司職工代表大會。
2.加強預審，嚴格程序。各選舉單位在職工代表正式替補或增補選舉前，須將預備候選人登記表報公司工會進行資格預審。職工代表在受到紀檢監察、公安、司法等機關審查或依法留置期間，其代表資格暫時中止。上報資格預審時間為 1月 16日前。
新的職工代表產生后，由選舉單位填寫職工代表登記表及名冊，并于1月17日前報公司工會。職代會召開前，如仍有其他代表發生變動需進行增替補時，相關選舉單位要隨時向公司工會報告，征得同意后及時安排增替補。
3.廣泛調研，認真提案。撰寫提案是職工代表參政議政的神圣權利和義務。各級工會要認真組織職工代表充分行使代表權利，協助職工代表深入調查研究，廣泛聽取職工群眾意見和建議，形成高質量的提案。職工代表提案要一事一案、觀點鮮明、簡明扼要。主要內容包括問題的提出（背景）、原因分析、解決問題的建議等。建議要有可操作性，防止以論文代替提案的做法。每名職工代表至少要有 1 項提案。
請各單位工會根據職工代表話管理的提案內容，按照企業管理、財務管理、干部隊伍建設、勞資薪酬、法律事務、經營開發、審計監督、投資運營、生產管理、安全質量、科技創新、成本管理、行政管理、黨建工作、企業文化、黨風廉政、職工權益維護、青年隊伍建設等主要類別進行分類匯總。 |
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